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员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
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员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
、程序公平
、结果公平
、人际公平
、认知公平
时间：2021-07-17 19:55
关键词：
答案解析
人际公平||结果公平||程序公平
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简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义
绩效管理与绩效考核有什么异同？
最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
最新问题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
绩效管理系统的功能体现在（ ）。
在绩效考评反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（ ）。
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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