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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自我实现人
时间：2022-01-03 04:19
关键词：
管理学原理综合练习
答案解析
B
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霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( )
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）
（ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（ ）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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