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下列关于员工绩效考核作用的表述,错误的是( )。
A、有助于员工认识并发挥工作潜能
B、有利于开展全方位的员工培训
C、有利于因人择事,按劳取酬
D、有利于企业人力资源的合理配置
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
答案解析
B
【解析】本题考核员工绩效考核作用。员工绩效考核作用主要有:有助于员工认识并发挥工作潜能;有利于开展有针对性的员工培训;有利于因事择人,按劳取酬;有利于企业人力资源的合理配置。
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
1. 下列关于绩效考核的描述,错误的是( )。
下列关于绩效考核的描述,错误的是( )。
下列关于绩效考核的描述,错误的是
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绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
1 下列关于绩效考核的描述,错误的是( )。
下列关于绩效考核理解错误的是()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
下列关于员工分红制度的表述错误的是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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