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农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
A、A、浮动工资
B、B、基本工资
C、C、综合补贴
D、D、奖金分配
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
农电营销管理
用电营销考试
答案解析
A| D
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( )。
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
农电营销类业务包含以下内容()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
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