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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

A、单向劝导式面谈

B、综合式绩效面谈

C、双向倾听式面谈

D、解决问题式面谈

时间：2022-01-03 04:04 关键词：

答案解析

D
D【解析】解决问题式面谈是通过绩效面谈解决下属实际问题的形式．主管应倾听员工的陈述，对员工的感受作出正确的回应，并针对员工所遇到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和发展．