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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
A、强制解决
B、调解
C、判决
D、鉴定
E、仲裁
时间：2022-01-03 04:03
关键词：
劳务员专业管理实务
答案解析
B| E
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
发生劳动争议的当事人可以依法申请()或者提出诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
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