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职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( )
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职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( )
A、劳动保障行政部门申请调解
B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D、人民法院提起诉讼
时间:2022-01-03 04:02
关键词:
答案解析
B
本题考点是劳动争议处理的法律程序,正确选项为B。见第20章第266页
相关问题
我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起()内结束:
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
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当事人应当在争议发生之日起( )天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。
协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束。
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并()通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》要求,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
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