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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
时间:2022-01-03 03:57
关键词:
初级人力资源管理
初级农业经济
答案解析
B
参见教材P254
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我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
最新问题
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间,应支付()的工资报酬。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。()
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