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赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情。
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赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情。
A、提供良好的工作条件
B、工作上的成就感
C、改善员工的生活条件
D、严格的劳动纪律
时间:2022-01-03 03:43
关键词:
管理学领导
管理学
答案解析
B
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赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
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根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中,“双因素”是指()
赫茨伯格的双因素理论指出激发动机的二个因素是()
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