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职务分析的方法有( )。
A、现场观察法
B、面谈法
C、评分表法
D、调查问卷法
E、工作日志法
时间:2022-01-03 03:35
关键词:
答案解析
ABDE
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常用定量分析方法有四类:统计分析方法、事件驱动分析法、计量分析方法、技术分析中的定量分析。()
采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。
常用的明确职务的方法有
2通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
12通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
最新问题
下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。
影响职务分析质量的因素有()
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据?()
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。
工作分析又称()分析或职务分析
工作分析又称()分析或职务分析。
可以简单、迅速地搜集到大量职务信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
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