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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
时间:2022-01-03 03:35
关键词:
企业职工培训知识
答案解析
<p> 1.对已收集到的信息进行审核、分析;<br> 2.发现目标工作中存在的问题;<br> 3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结;<br> 4.针对岗位描述中的问题,提出改进建议。</p>
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工作分析流程可以分为四个阶段:工作分析的准备阶段,(),工作分析的分析描述阶段,工作分析的运用阶段。
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为( )
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、()。
在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。
员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
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