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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据?()
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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据?()
A、管理跨度
B、生产线和人员分类
C、部门划分
D、发展
时间:2022-01-03 03:35
关键词:
经营分析与信息技术
技术监督质检职业技能考试
答案解析
D
相关问题
采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。
公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据?()
最新问题
职务说明书与职务规范的区别在于( )。
作分析的结果是职务说明书。
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。
可以简单、迅速地搜集到大量职务信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。
职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
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