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比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）
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比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 03:32
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
正确
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净现值率排序法的优点是____。
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（ ）。
根据《建筑抗震设计规范》，各层横墙较少的多层砌体房屋，尚应比横墙较少的房屋适当降低总高度和减少层数，问横墙较少的定义是（）。
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人数较少的小型会议应首选的签到方式是()。
管理幅度较大管理层次较少的组织,其结构形态是( )。
比较适合于那些资金较少的中小企业使用的广告预算方法是 ( )
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织（）
当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，（ ）结构效果较好。
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。
股东人数较少的有限责任公司，可以不设立董事会，只设立一名执行董事。（）
资源较少的小企业通常采用的目标市场战略是“弥隙”战略，也就是（）。
在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。
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