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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

A、讨论

B、情景模拟

C、角色扮演

D、测量工具

E、个人及小组成长

时间：2022-01-03 02:25 关键词： 人力资源 资格考试

答案解析

B|D|E
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。