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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 02:21
关键词：
人才中介师
答案解析
错误
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企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（ ）。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出到2020年实现教育现代化，基本形成()，进入人力资源强国。
32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
短期人力资源规划是指（）的规划。
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