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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
时间：2022-01-03 02:21
关键词：
人力资源开发与管理
答案解析
C
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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
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企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
下面哪些项属于无线资源管理范畴（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
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