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“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
A、行政晋升
B、技术晋升
C、职务轮换
D、职务扩大化
时间:2022-01-03 02:19
关键词:
00144企业管理概论
CMS专题
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A
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企业形象是指( )和企业员工对企业的整体印象与评价。
企业形象是指企业员工对企业的整体印象与评价。( )
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。
()为企业员工的考核、晋升提供了依据
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( )的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。
以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋升方式的是()。
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