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美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）
A、学历
B、资历
C、素质
D、绩效
时间：2022-01-03 02:18
关键词：
答案解析
D
相关问题
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。
( )是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的，它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
美国广告强调的是营销；而日本广告强调的是传播。
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
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东方企业文化特点是强调集权式管理、强调企业的社会责任，还有（ ）。选择一项或多项：
美国《标准商事公司法》是美国公司登记的依据。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
功绩晋升制的主要晋升依据是（）
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
功绩晋升制的优点是（）
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
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