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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(),检验晋升管理是否存在明显的失误。
A、规范、合理
B、公正、公平
C、动议合理
D、政策统一
时间:2022-01-03 02:18
关键词:
第四节人力资源流动管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
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( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名,拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》,该评价机构至少应配有一级安全评价师( )名。
1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
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一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
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