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功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
A、人员选拔方法
B、晋升依据
C、晋升人员的来源
D、晋升的途径
时间：2022-01-03 02:18
关键词：
干部―公务员制度
答案解析
B
相关问题
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
13、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（ ）
怀特提出的（（（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。
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公务员晋升职务，应当逐级晋升，什么情况下可以破格越级晋升？
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。
公务员受到（）处分期间，除不能晋升职务和级别外，还不能晋升工资档次。
公务员晋升领导职务时必须实行什么制度？
我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
政工人员评定政工专业职务任职资格，实行逐级晋升的办法，一般不得提前申报晋升或越级申报晋升。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
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