首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A、市场薪资调查
B、岗位工作评价
C、工资等级确定
D、薪酬水平比较
时间:2022-01-03 01:34
关键词:
初级人力资源管理综合练习
初级人力资源管理
答案解析
B
相关问题
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
10 ()是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
最新问题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有()
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
别人在看