首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()。
A、处分
B、免职
C、撤职
D、警告
时间:2022-01-02 23:45
关键词:
公务员法律知识竞赛
十八届三中全会精神知识竞赛
答案解析
B
相关问题
公务员法规定,公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过( )。
在一次法律知识竞赛中,甲机关20人参加竞赛,平均分是80分,乙机关30人参加竞赛,平均分是70分,请问两个机关参加竞赛的人的总平均分是多少?( )
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过多少天的予以辞退?
17. 《民事诉讼法》规定:“人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以( )。”
《民事诉讼法》规定:“人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以( )。”
最新问题
人民法院对必须到庭的被告,经 传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以 。
公务员因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续起来十五天,或者一年内累计起来( )天的予以辞退。
我国公务员辞退的法定情形包括,旷工或无正当理由逾期不归连续超过(),或1年内累计超过30天。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的,应予以辞退。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过()的予以辞退。
公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过()。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退?
行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响,情节较重的,给予()处分。
公务员不论是旷工,还是无正当理由逾期不归,都要予以辞退的情况为()
别人在看