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企业的（）是绩效管理的基本对象。
A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员
时间：2022-01-02 23:18
关键词：
绩效管理
答案解析
C
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
企业的（）是绩效管理的基本对象。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
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