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小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽,他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”,但是后来疲惫了这样的生活,跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作,结果后来工资也得等到了很大的提升,从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽,到后来认真工作主要是什么发生了变化?()
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小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽,他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”,但是后来疲惫了这样的生活,跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作,结果后来工资也得等到了很大的提升,从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽,到后来认真工作主要是什么发生了变化?()
、工作方法
、工作方式
、工作能力
、工作心态
时间:2021-07-17 19:50
关键词:
答案解析
工作心态
相关问题
小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽,他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”,但是后来疲惫了这样的生活,跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作,结果后来工资也得等到了很大的提升,从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽,到后来认真工作主要是什么发生了变化?()
开始打算跳槽或者转行,甚至想提前退休是职业倦怠的()。
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员()。
关于择业、“跳槽”与人权的关系,正确的看法是()。
关于“跳槽”现象,正确的看法是()。
最新问题
某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是( )。
护士长因护士小王经常在工作时间学习英语,请假读夜大很不满意而护士小王则认为护士长心胸狭隘不鼓励青年人上进,两人关系一直紧张,造成这种现象的原因是
小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是()。
钢丝绳跳槽原因及故障排除措施?
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
关于“跳槽”现象,正确的看法是()。
对提升大绳在游动滑车内跳槽处理的描述中,错误的是()。
关于跳槽现象,正确的看法是
关于“跳槽”现象,正确的看法是( )。
为了跳槽到新公司以后受到信任,可以把原企业的专业技术秘密带走。
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