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发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的有效期限是()
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发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的有效期限是()
A、15
B、30
C、45
D、60
时间:2022-01-02 20:31
关键词:
03325劳动关系学
答案解析
D
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根据《中华人民共和国民法总则》的规定,普通诉讼时效期间是3年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书。
关于可撤销合同中,撤销权自具有撤销权的当事人知道或应当知道撤销事由之日起( )年内行使。
当事人行使撤销权的期限是自知道或应当知道撤销事由之日起( )
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起,应当在多长时间内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为( )年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 得分:0分
《2007版标准文件》建立了合同当事人逾期索赔失权的制度,及承包人未能在知道或应当知道索赔事件发生()天内向对方提出索赔意向通知书的,则丧失要求追加付款和延长工期的权利。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起()年内,可以向()部门提出医疗事故争议处理申请。
可撤销的合同,当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起()内行使撤销权。
诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是,从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。()
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起,应当在多长时间内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请()
如果权利人不知道或不应当知道权利被侵害,诉讼时效期间即不应开始。但是,从权利被侵害之日起超过()年的,人民法院不予保护。
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