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人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 20:22
关键词：
高级政工师
答案解析
错误
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我国和日本同属于东方民族，但日本的资本主义制度决定了企业的经理人员和广大员工既对立又同意的关系，我国的社会主义制度认为各种所有制企业都应该贯彻以人为本的科学发展观，努力构建和谐的劳动关系，表明企业文化受到（ ）的影响
垄断企业和竞争企业遵循的利润最大化原则相同，都是企业的边际收益等于其产品价格。（ ）
作为企业财务管理的目标，每股盈余最大化较之利润最大化的优点是（ ）。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
财务管理目标就是追求企业利润最大化。( )
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企业在追求利润最大化的生产经营过程中，既会给社会消费者和企业职工带来一定利益，同时也有可能带来（）。
一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
某公司决定以利润最大化作为企业的财务管理目标，但是公司董事王某提出"今年100万元的利润和10年以后同等数量的利润其实际价值是不一样的"，这句话体现出利润最大化财务管理目标的缺点是（）。
利润最大化是企业财务管理目标之一，下列有关利润最大化的说法中，正确的有（）。
以利润最大化作为企业财务管理的总体目标，其弊端是（）。
作为企业财务管理的目标，每股盈余最大化较之利润最大化的优点是（ ）。
以追求利润最大化为定价目标所确定的价格是企业产品的最高价格。
企业以追求最大利润为目标时应采取高位定价策略。
企业所追求的最大利润指的就是最大的超额利润。
现代企业理论认为，决策者追求的是“适当的利润”，也就是（）
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