首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 19:47
关键词：
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
错误
企业建立组织职位需要考虑三个要素，即职位类型、职位层次和职位数量
相关问题
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
在公务员录用程序中，体检是在考试和考察的基础上，对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定，不同职位要求不同的身体条件。对吗？
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
最新问题
职务和( )是构成行政领导者职位的两个不可缺少的要素
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。
公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情