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对培训效果进行定性评估的优点包括（）
A、简单易行
B、需要的数据资料少
C、综合性强
D、可充分利用评估者的经验
E、结果真实
时间：2022-01-02 19:20
关键词：
第三章培训与开发
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
A| B| C| D
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在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）
对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（ ）属于这次评估的内容之一。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
对培训效果进行定性评估的优点包括（）
培训效果的正式评估的优点不包括( )。
对培训效果进行定性评估的优点包括()。
培训效果的正式评估的优点不包括()。
培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
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