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冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
时间：2022-01-02 19:14
关键词：
薪酬管理
管理学
答案解析
知识；技能；自我认知；人格特征；动机
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
最新问题
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
（）认为“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策”。
根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）
冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
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