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职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如()。
A、A、现代数学
B、B、工时研究
C、C、劳动心理学
D、D、劳动卫生学
E、E、人机工程学
时间:2022-01-02 19:14
关键词:
人力资源管理考试
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A| B| C| D| E
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简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
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目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?
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