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管理者训练法一般采用()的培训方式。
A、小组讨论
B、集体住宿训练
C、个别交流
D、专家授课
E、学员间研讨
时间:2022-01-02 19:09
关键词:
答案解析
DE
本题考查的是管理者培训的方式。
相关问题
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
为了增强组织成员的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是
采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?( )
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。
有氧训练的热身运动(准备活动)强度一般为训练运动的1/2左右,方式不包括()
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()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
在工程项目管理方式中,可以采用阶段法施工的方式有()。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
拓展训练是一种管理技能的培训方法。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
应急训练的基本内容包括基础培训与训练、()、战术训练、其他训练等。
管理者训练法一般采用()的培训方式。
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