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专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 19:04
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
正确
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未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
比较秦汉与隋唐的官员选拔方式，列举它们的不同点，联系现实生活，你认为，推举与考试，哪种方式更容易得到人才？更能体现公平竞争的精神？
大学专业的学群与未来工作的关系是：（）
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
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体现科技论文的专业性，就是要把学术讨论的范畴局限于自身的专业领域之内。
（）就是要善于放弃疑问，把疑惑不清的事情弄清楚，也就是说执行者在执行的过程中，要形成专业的精神，不懂的就问，把疑惑的问题都搞清楚，使自己专业再专业。
客户对合作公司的专业性都很关注，一个公司的专业性直观的体现就是（）的解决方案模板。
所谓专业的服务理想就是专业内的成员能表现出一种以服务社会大众为首要取向的服务态度，这种专业的服务理想表现在以下方面（）
最能体现线性思维方式的是（）
（）是一种以历史的联系和经验、过去的原则和规范来影响和制约现在，力图使现在变为过去的继续和再现的思维方法。
管理会计的作用时效不仅限于分析过去，而且还能控制现在和预测规划未来。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
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