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管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
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管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 17:41
关键词：
国家开放大学(管理学基础)
答案解析
正确
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一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少；人管理层次有多少层
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（ ）
管理者的非管理性工作越多，则管理幅度越大
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管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
企业中管理人员的管理幅度是指他（）
管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（）
管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（）
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。
管理幅度是管理人员能够直接管理下属的（）。
法约尔认为，基层管理人员的适宜管理幅度为（）
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