简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

<p> （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性<br> （2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬<br> （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标<br> （4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化</p>