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需要进行合同变更、（）时，如果原合同就相关问题约定不明确，或相关问题超越了原合同约定的，属于合同异常履行。
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需要进行合同变更、（）时，如果原合同就相关问题约定不明确，或相关问题超越了原合同约定的，属于合同异常履行。
A、中止
B、转让
C、终止
D、解除
时间：2022-01-02 16:04
关键词：
合同管理制度
答案解析
A| B| C| D
相关问题
对于固定总价合同，为了合理分摊风险，承包商可以要求在合同中约定重大变更或其他特殊条件下对合同价格进行调整的规定．但需要在合同中明确（）。
(单选、2.5分) 建设工程施工合同条件下，发包人如果需要对原工程设计进行较小变更，且该变更只涉及增减合同中约定的工程量时，应该________。
变更合同的通知或协议表述不明确时，如何认定合同( )。
对于总价合同，承包商为了减少风险，可以在合同中约定重大变更或其他特殊件下对合同价格进行调整，但需要在合同中明确（）。
个人购房借款合同要素变更可以对原合同约定的贷款期限进行变更和调整。（）
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个人购房借款合同要素变更可以对原合同约定的还款计划和借款人进行变更和调整。（）
个人购房借款合同要素变更可以对原合同约定的抵押物进行变更和调整。（）
当事人就合同的有关内容约定不明确，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或交易习惯也不能确定的，当事人应如何履行合同？
承包人认为发包人未能履行合同约定的职责、责任和义务，且根据合同约定或与合同有关的文件、资料的相关情况及事项，发包人应承担损失、损害赔偿责任及延长竣工日期但未能按合同约定履行其赔偿义务或延长竣工日期时，承包人有权依据法律及合同约定向发包人提出索赔，并遵循（）等规定进行。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
合同有明确约定的，应当依约定履行，反之，合同约定不明确则合同无须全面履行
合同可以变更，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为（）
合同可以变更，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为（）。
合同可以变更，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为（ ）。
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