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企业文化纲领中对企业文化概念的理解。
时间:2022-01-02 14:54
关键词:
通信服务陕西公司企业文化知识竞赛
答案解析
<p> 企业文化不是战略,而是战略的重要支撑;不是管理方法,而是形成管理方法的思想理念;不是行为活动,而是产生行为活动的习性习惯;不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学;不是工作准则,而是对工作准则的认同情感;不是服务态度,而是客户服务中体现的精神境界。总之,企业文化渗透于企业管理的一切活动之中,而又体现于一切企业管理活动之中。</p>
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企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
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人们对于企业文化的要素的理解,多数来源于最初的“企业文化五要素说”,即( )、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
企业文化概念的提出及企业文化理论的产生,源自20世纪七八十年代,()企业的崛起。
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企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
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