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评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法
A、心理测验
B、面试
C、投射技术
D、情景模拟
时间:2022-01-02 14:35
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
D
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评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。
作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是
小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业,测评成绩有效期为()
最新问题
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。
评价中心技术与其它素质测评心是相比较,评价中心只适用于()能力测评。
评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是()
()是评价中心用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。
在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。()
评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()
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