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中国文化对人力资源管理的影响包括()。
A、泛家族主义
B、个人导向
C、集体导向
D、面子和和谐
E、人情与关系取向
时间:2022-01-02 14:20
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A| C| D| E
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企业文化管理与人力资源管理的关系?
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
人力资源管理如何影响所有的管理者?()
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是( )。
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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