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按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()
A、新员工
B、生产人员
C、新产品开发人员
D、管理人员
E、企业业务人员
时间:2022-01-02 14:16
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
B| C| D| E
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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型,如果按照培训目的可分为
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
按照培训内容的不同,可将培训分为( )。
按照培训对象的不同可以将员工培训分为()。
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] 按照培训的对象不同,可将培训分为( )。
按照培训的内容不同,可将培训分为( )。
按照培训内容的不同,可将培训分为( )选择一项或多项:
按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
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