首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是()
A、部门培训计划
B、人员培训计划
C、长期培训计划
D、公司培训计划
时间:2022-01-02 14:15
关键词:
三级人力资源(综合练习)
人力资源管理师
三级人力资源管理师
答案解析
A
相关问题
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同?
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同?
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
最新问题
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
别人在看