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()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A、行为性
B、结果性
C、特征性
D、综合性
时间:2022-01-02 14:10
关键词:
答案解析
A
本题考查的是绩效考评效标的类别。
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工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常适用于非管理岗位的员工。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
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大气环境影响评价进一步预测模式是一种多源预测模式,适用于()评价工作的进一步预测工作。
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( )主要适用于评估管理岗位的相对价值
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()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)
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