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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A、步骤法
B、特质法
C、学习法
D、无
时间：2022-01-02 14:09
关键词：
专业技术与提升
教育学
答案解析
B
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
最新问题
根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括（ ）。
在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
按照考核内容绩效考核的方法分为（）
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。
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