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为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
A、内容
B、方法
C、目的
D、对象
时间：2022-01-02 14:08
关键词：
培训、考核与监督
答案解析
C| D
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组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
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