首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
时间：2022-01-02 14:00
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
任务结构；上下级关系
相关问题
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )
菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。
途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和
最新问题
流程管理包含三个层面，以下（）不属于流程管理的层面。
菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
简述菲德勒的权变理论？
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的情景因素包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情