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()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
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()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
A、A.均衡工资率
B、B.替代工资率
C、C.等价工资率
D、D.最佳工资率
时间:2022-01-02 13:15
关键词:
就业经济学
经济学
答案解析
A
相关问题
供给量与需求量相等时的价格表示( )。
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
房地产的市场供给量与市场需求量相等时的价格,也就是房地产的市场供给曲线与市场需求曲线相交时的价格,一般叫做()。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
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根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()A.人口对劳动力供给的影响
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
均衡价格就是供给量等于需求量时的价格。()
均衡价格就是该商品市场供给量和市场需求量相等时的价格。
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