首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效，无效部分应该按法定的最低工资执行。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效，无效部分应该按法定的最低工资执行。
、错
、对
时间：2021-07-17 19:46
关键词：
答案解析
对
相关问题
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。
平等是劳动合同订立的前提。
实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
最新问题
农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。
劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。
劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情