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确定人员推销规模的方法中,要求只有当其他因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()
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确定人员推销规模的方法中,要求只有当其他因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()
A、A销售百分比法
B、B销售时间法
C、C工作量法
D、D销售能力法
时间:2022-01-02 12:25
关键词:
高级营销员(四级)
答案解析
D
相关问题
当其他条件相同时,扩大工程施工招标的标段规模,可能会( )。[2009年真题]
当其他条件相同时,缩小工程施工招标的标段划分规模,可能会( )。[2010年真题]
确定生产规模的方法中,( )是根据国内外同类或类似企业的已有数据,考虑生产规模的制约和决定因素,确定拟建项目生产规模的一种方法。
企业通过测量每位销售人员在范围大小不同、 销售潜力不同的区域的销售能力, 计 算在各种可能的销售人员规模下企业的销售额和投资收益率,以确定销售团队规模,这 种方法是工作量法。( )
规模报酬是指在技术水平不变的条件下,当各种生产要素按相同比例增加,即生产规模扩大时产量变化的情况。人们经过考察发现,规模报酬存在()三个阶段。
最新问题
某公司销售部的推销员张某,在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩,在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求,但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬,根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者,你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么?
推销人员规模的确定方法有以下三种(__)(__)(__)
在房地产促销方式中,人员推销是一种传统的推销方法,并且只有按( )步骤进行,才可能达到理想的效果
企业销售人员在访问推销过程中可以亲眼观察到顾客的反应,并揣摩其心理,不断改进推销陈述和推销方法,最终促成交易。这说明人员推销具有
一个企业的规模只有在与其他企业相比较时,才可能确定其大小。这就是确定企业大中小标准的( )。
设计销售队伍规模的的方法中,忽略了销售人员的数量和销售量之间内在联系的是()
企业销售人员在访问推销过程中可以亲眼观察到顾客的反应,并揣摩其心理,不断改进推销陈述和推销方法,最终促成交易。这说明人员推销具有()
企业通过测量每个销售人员在范围大小不同,销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定人员销售规模。这种方法是()
整合营销沟通的促销组合要素包括人员推销和非人员推销,其中非人员推销包括()。①广告②销售推广③直复营销④公共关系⑤游击营销
确定企业销售人员队伍的规模,采用()更为实际与科学。
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