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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-02 11:51
关键词:
会计基础综合练习
会计基础
答案解析
错误
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。
相关问题
若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应计人金额是( )。
若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应记人金额是( )。
若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应计入金额是( )。
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
企业确认因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿时,借记的会计科目是( )。
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企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
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注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有()
企业支付职工住院应报销医药费时,应贷记“应付职工薪酬——福利费”。()
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应借记()科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
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