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企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 11:51
关键词：
成本会计
经济学
答案解析
正确
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（ ）。
企业生产车间的工人工资应记入“生产成本”账户，车间管理人员工资应记入“制造费用”账户。（ ）
企业财务人员的工资应记入“财务费用”账户。（ ）
“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
企业财务部门人员的工资应记入“财务费用”账户。（ ）
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企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（ ）成本项目
按照医务及生活福利部门人员的工资额提取的职工福利费，应计入（ ）。
按医务福利人员的工资总额的一定比例计提的职工福利费，应计入（ ）科目的借方。
月末进行职工薪酬分配时，医务及生活福利部门人员的职工薪酬应借记的账户是（ ）。
按工资总额提取职工福利费的会计分录的借方账户，可能是（ ）账户。
对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）
甲注册会计师审计W公司1999年度会计报表时，将其交易和账户划分为销售与收款循环、购货与付款循环、生产循环、筹资与投资循环。在一般情况下，甲应将应付工资及应付福利费项目划入()
美发人员的工资、奖金、福利费、（）等构成美发服务成本的重要内容。
借贷记账法下会计处理的基本形式下，表明某工程施工成本增加，同时应付工资、应付福利费等负债增加的会计分录是()。
工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。
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