领导行为四分图理论

<p> 又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即&ldquo;关心人&rdquo;（关怀维度）和&ldquo;关心组织&rdquo;（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个&ldquo;四分图&rdquo;上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。</p>